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2022年杭州市人力资源和社会保障局局属事业单位公开招聘工作人员

发布日期:2022-05-20 09:54   来源:未知   

  诺顿为淘宝安全保驾护航,杭州第一技师学院和杭州轻工技师学院为杭州市人力资源和社会保障局所属财政补助事业单位,因工作需要,2022年拟向社会公开招聘教师8名,其中高技能人才3名。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》(杭人政〔2006〕5号)和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)等文件规定,现就有关事项公告如下:

  7.年龄在35周岁以下(1986年5月19日以后出生),其他有关资格条件或相关资历的计算,截止时间为2022年5月19日。

  本科及以上学历,药学类、中药学类(技工院校:药物制剂、中药专业),具有医药类高级工及以上职业资格或职业技能等级

  1.具备下列条件之一:(1)杭州市A、B、C、D类高层次人才;(2)获中华技能大奖;(3)获全国技术能手荣誉称号;(4)获省级技能大奖、技术能手荣誉称号;(5)享受国务院或省政府特殊津贴;(6)国家级或省级技能大师工作室带头人;(7)获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才;(8)世界技能大赛国家集训选手;(9)中国技能大赛优秀选手(国家级一类大赛前6名,国家级二类竞赛前3名)。2.聘用后2年内必须取得中职及以上教师资格证,逾期未取得,解除聘用合同。

  大专及以上学历,园林工程技术专业(技工院校:园林技术专业),具有园林类高级工及以上职业资格或职业技能等级

  大专及以上学历,机械设计制造类、机械类,具有车工类高级工及以上职业资格或职业技能等级

  1.本科专业为旅游管理、酒店管理专业;2.聘用后2年内必须取得中职及以上教师资格证,逾期未取得,解除聘用合同。

  本科及以上学历,学士及以上学位,机器人工程、自动化、电气工程及其自动化、电子工程专业(技工院校:工业机器人应用与维护、电气自动化设备安装与维修专业)

  1.具备下列条件之一,学历可放宽至技工院校高级工班毕业及以上:(1)本人入选世界技能大赛国家集训队;(2)本人获省级一类技能大赛一等奖或国家级一类技能大赛二等奖及以上;2.聘用后2年内必须取得中职及以上教师资格证,逾期未取得,解除聘用合同。

  本科及以上学历,学士及以上学位,药学、药物制剂、制药工程、生物工程、基础医学专业

  1.具有副高职称或高级技师职业资格(职业技能等级)者年龄可放宽至40周岁以下(1981年5月19日以后出生);2.聘用后2年内必须取得中职及以上教师资格证,逾期未取得,解除聘用合同。

  本科及以上学历,学士及以上学位,服装与服饰设计、服装设计与工程、服装设计与工艺教育专业

  1.具有相关专业高级工(含)以上职业资格(职业技能等级);2.具有2年及以上相关专业工作经历;3.聘用后2年内必须取得中职及以上教师资格证,逾期未取得,解除聘用合同。

  1.具有相关专业高级工(含)以上职业资格(职业技能等级);2.具有2年及以上相关专业工作经历;3.聘用后2年内必须取得中职及以上教师资格证,逾期未取得,解除聘用合同。

  1.报名时间及报名方式:应聘人员应于发布公告之日至2022年6月2日期间,通过电子邮件提交报名材料的方式进行报名,邮件主题请注明“岗位名称+姓名”。

  报考杭州第一技师学院的人员将材料报送至,报考杭州轻工技师学院的人员将材料报送至。收到报名材料,邮箱会自动回复。应聘人员应电话确认招聘单位回复已收悉。杭州第一技师学院“药品储运一体化教师”、“园林实习指导教师”、“车工实习指导教师”三个专项招聘高技能人才的岗位不受开考比例限制,其他岗位报名人数不足招聘计划数3倍的,该岗位不开考。

  2.报名所需提交的材料:报名表(见附件)、本人身份证、学历学位证书和教育部学历证书电子注册备案表(技工院校毕业生提供人社部网站全国技工院校毕业证书查询记录)等岗位要求的相关证明材料;有工作经历要求的岗位,须提供劳动/聘用合同、社保缴费记录和工作经历证明;2022年全国普通高等学校应届毕业生(不含定向、委培人员)应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书等相关材料;留学归国人员需取得教育部留学服务中心学历学位认证。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者,资格初审不予通过。

  3.资格初审:招聘单位从2022年5月20日至6月5日根据招聘岗位所需条件进行资格初审,并通过电子邮件回复初审结果。

  4.2022年6月6日至6月7日,招聘单位将准考证电子稿通过应聘人员电子邮箱发送,并电话确认考生准考证已收悉。考生可在6月8日以后打印准考证。

  1.专项招聘高技能人才的岗位考试包括专业技能展示和面谈。专业技能展示以世界技能大赛或国内最高职业技能大赛模块进行展示,展示结束后,各岗位根据成绩从高分到低分按招聘计划1:4的比例确定面谈入围人员。不足1:4比例的,按该岗位实际参考人员确定面谈入围人员。面谈采用问答形式,主要考察面谈者专业能力、语言表达能力、团队协作能力、教师基本素养等方面。专业技能展示和面谈满分均为100分,有一项低于60分者,不能列入考察、体检对象。考试总成绩=专业技能展示成绩×60% +面谈成绩×40%。若考试总成绩相等,以专业技能展示成绩高的排名在前。

  2.其他招聘岗位考试包括综合水平测试(专业理论测试和实操测试)和试讲,三项测试满分均为100分。综合水平测试结束后,各岗位根据综合水平测试成绩从高分到低分以招聘计划1∶4的比例确定试讲入围人员。不足1∶4比例的,按该岗位实际参考人员确定试讲入围人员。试讲低于60分者,不能列入考察、体检对象。综合水平测试成绩=专业理论测试成绩×40%+实操测试成绩×60%,考试总成绩=综合水平测试成绩×50% +试讲成绩×50%。若考试总成绩相等,以综合水平测试成绩高的排名在前。

  4.面谈(试讲)3天前,面谈(试讲)入围人员按招聘单位指定的时间、地点携带报名时上传的相关材料原件进行现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者,不得参加面谈(试讲)。未按时参加资格复审的,视作放弃面谈(试讲)资格。如有面谈(试讲)入围人员书面确认不参加面谈(试讲)、未按时参加资格复审或资格复审被取消面谈(试讲)资格的,可在本招考岗位按综合水平测试成绩(专业技能展示成绩)从高分到低分依次递补。

  按考试总成绩,从高分到低分按招聘岗位计划1∶1比例确定考察、体检对象,并参照公务员考录工作相关办法进行考察体检。

  考察合格人员进入体检。体检时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检资格。体检工作参照公务员录用体检有关规定执行。

  考察及体检合格人员,确定为拟聘人员,拟聘人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站和招聘单位内公示7个工作日。经公示无异议的,在公示结束后,办理相关手续,签订聘用合同。

  批准聘用的人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的,或2022年普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的(须在2022年9月30日前取得学历、学位证书),或发现有不符合报考资格和聘用条件的,取消聘用资格。

  本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督。有关本次招聘专业问题、招聘进展等情况请向招聘单位电话咨询。